根据联邦政府针对折扣连锁店提起的诉讼，佐治亚州的一名 Dollar General 员工据称在向商店经理告知自己怀孕的消息后“立即”被解雇。
美国平等就业机会委员会本周宣布，这家位于田纳西州古德利茨维尔的零售商将支付 42,500 美元以和解所提起的诉讼。 该机构表示，这名 Dollar General 员工在 2020 年 9 月告诉经理自己怀孕后立即被解雇，并代表被解雇的员工提起诉讼，要求获得金钱赔偿。
平等就业机会委员会周三在一份新闻稿中表示，当销售助理与商店经理谈论重返工作岗位时，经理想知道她怀孕期间工作是否安全。 监管机构称，尽管这名怀孕员工向经理保证她可以工作，但她不被允许返回，并随后收到了一份离职通知，称她因“健康原因”而被解雇。
平等就业机会委员会亚特兰大办事处地区主任达雷尔·格雷厄姆 (Darrell Graham) 在宣布采取法律行动的声明中表示：“雇主不能以怀孕为理由认为雇员无法工作，应该防止雇主延续这种有害的父权刻板印象。”
Dollar General 在美国经营着 19,000 家商店，没有立即回应置评请求。
怀孕歧视是非法的，平等就业机会委员会执行三项保护求职者和怀孕雇员的联邦法律：1964 年《民权法案》第七章、《怀孕工人公平法案》(PWFA) 和《美国残疾人法案》。
根据 PWFA，雇主必须适应工人因怀孕、分娩或相关医疗状况而受到的任何工作限制。
据国家妇女法律中心称，在国会通过立法保障工人不因怀孕、分娩或相关医疗状况而受到不利待遇的权利之前，雇主将孕妇排除在劳动力之外的现象很常见。
Morning Consult 去年对 2,200 名成年人进行的一项调查发现，20% 的母亲表示在工作场所遭受过怀孕歧视。
