Meta 将结束其关键的多元化、公平和包容性计划，加入其他企业巨头的行列，例如 福特, 麦当劳 和 沃尔玛 已经取消了他们的 DEI 计划。
Meta 的举动是在这家科技公司表示将停止对 Facebook、Instagram 和其他社交媒体平台上的内容进行第三方事实核查三天后做出的。Axios 是第一个报告称 Meta 正在终止旨在招聘、培训和选择供应商的 DEI 计划的公司，并引用了一份内部员工备忘录。
在解释政策转变时，Meta 人力资源副总裁 Janelle Gale 表示，“美国围绕多元化、公平和包容性工作的法律和政策格局正在发生变化。
Meta 和其他公司在 2023 年最高法院裁决后退出 DEI 政策 禁止平权法案 在大学录取中，以及来自保守派政治活动家的压力。
最近，从 DEI 的转变恰逢当选总统唐纳德·特朗普 （Donald Trump） 的惊人政治卷土重来。
在法庭和社交媒体上针对公司、大学和其他组织的“反觉醒”派系的抨击下，一些公司已经撤回了多元化的努力，这些努力在 2020 年 5 月乔治·弗洛伊德 （George Floyd） 被谋杀引发后加剧 最大规模的种族正义抗议活动 自民权运动以来在美国。
Snell 说，一些企业领导者还质疑多元化的价值及其对公司底线的贡献，DEI“被许多领导者视为分散了业务绩效和增长的注意力”。
DEI 捍卫者
包括 Apple、Costco 和 Target 在内的其他公司继续维护和捍卫其 DEI 政策。
Costco 董事会建议股东在 1 月 23 日投资者会议之前投票反对取消其 DEI 计划的提案，活动人士呼吁 比如 Robby Starbuck 敦促抵制和取消仓库俱乐部的会员资格。
“除其他外，多元化的员工群体有助于为我们的商品产品带来原创性和创造力，促进我们客户重视的’寻宝’，”该零售商表示。
该提案由保守派智库国家公共政策研究中心 （National Center for Public Policy Research） 提交，认为 DEI 对公司构成诉讼、声誉和财务风险，因此也对股东构成风险。
Costco 董事会成员兼 DEI 的支持者 Jeff Raikes 吹捧多元化工作场所的经济利益，他于 11 月在社交媒体上发帖称，“对 DEI 的攻击不仅对企业有害——它们会伤害我们的经济。多元化的员工队伍可以推动创新、扩大市场并推动增长。
例如，Target 正在法庭上为自己辩护，反对一个保守派倡导团体的诉讼，该诉讼声称该零售商在其 DEI 实践的财务风险方面误导了投资者。
