华盛顿 — 周四，一名联邦法官暂时阻止了人事管理办公室（Office of Personnel Management）要求联邦雇员接受特朗普政府的“推迟辞职”提议的最后期限。
美国地区法官乔治·奥图尔 （George O’Toole） 在一次简短的听证会上阻止该机构实施该计划的最后期限，该听证会上联邦工作人员被要求通知 OPM 他们是否会接受或拒绝离职的提议。
司法部的一名律师表示，OPM 将向联邦雇员发出通知，在进一步的法律诉讼之前暂停截止日期。
人事管理办公室（Office of Personnel Management）上周发出了一封主题为“Fork in the Road”的电子邮件，其中 提供了 200 多万联邦雇员 “推迟辞职。”根据该计划，他们可以辞职并保留全额工资和福利，直到 9 月 30 日。同意辞职的联邦工作人员也将免于辞职 现场工作要求 电子邮件称，直到 9 月。
员工可以在 2 月 6 日之前接受或拒绝该提议。
对于那些选择保留职位的人，OPM 的信息指出，特朗普政府无法“对你的职位或机构的确定性做出充分保证”。报告还指出，作为特朗普改革联邦劳动力努力的一部分，“大多数联邦机构可能会通过重组、重组和裁员来缩减规模”。
OPM 电子邮件的主题行与亿万富翁埃隆·马斯克 （Elon Musk） 在 2022 年发送给 Twitter 员工的电子邮件相同，Twitter 是他当年收购并更名为 X 的社交媒体平台。白宫表示，马斯克正在特朗普政府中担任 “特殊政府雇员” 领导白宫的 政府效率部， 或 DOGE，总统设立的机构旨在削减开支和重组联邦机构。
在 OPM 提出提议几天后，代表 800,000 多名联邦雇员的四个工会起诉该机构及其代理主任查尔斯·埃泽尔 （Charles Ezell），认为工会所说的所谓的“分叉指令”违反了联邦法律。
“如果这些员工离开或被迫集体离开，这个国家将遭受危险的一拳两拳，”工会在投诉中说。“首先，政府将失去国会通过法规指示行政部门忠实实施的复杂领域和计划的专业知识。政府将拥有更少的合格雇员来执行仍然存在的法定任务。其次，当空缺职位变得政治化时，正如本届政府所寻求的那样，党派之争被置于能力和真理之上，从而损害了机构的使命和美国人民。
