Mackenzie Bruegge 从事医疗账单工作了六年。但爱荷华州西布兰奇的母亲家里有两个年幼的孩子，她说数学就是不合算。
她尝试在家工作，同时照顾 3 岁的孩子和新生儿，但要求是压倒性的。
“每天工作八小时，同时试图做到这一点，我整天都在旋转，”她说。
布鲁格和她的丈夫米切尔决定靠他当水管工的收入生活，所以在八月，她告别了她曾经热爱的工作。
至于仅靠一份收入维持生计，布鲁格说：“这并不容易。这是可行的，但绝对很难。
她的辞职决定反映了一个全国趋势：根据堪萨斯大学对劳工统计局数据的分析，2025 年上半年有超过 400,000 名女性离开美国劳动力市场。堪萨斯大学发现，这是 40 多年来幼儿母亲的最大下降幅度。
经济学家米斯蒂·赫格内斯 （Misty Heggeness） 发现，托儿服务是年轻母亲离职的主要原因。
“我们没有足够的支持和结构来指导真正帮助护理人员的政策，”赫格内斯继续说道。“当他们面临这个选择时，他们不会离开孩子，所以他们只能离开工作。”
“我宁愿自己做出选择，也不愿被置于这种奇怪的境地。当然，“她说。
但是，布鲁格说她找到了一种新的节奏，现在实际上更快乐了——她的孩子们也是如此。
“我在工作时感到内疚，这对我们所有人来说压力很大，”她说，并补充道，“额外的时间真是太棒了。
“这就像呼吸新鲜空气。只是能够专注于他们。这仍然很疯狂。但当我将其与工作和与他们打交道进行比较时，就像，与此相比，这根本不算什么，“布鲁格说。
