一些小企业主表示，由于关税驱动的成本增加导致招聘 招聘新员工 一个站不住脚的主张。
由于它们承担了进口投入品和商品的额外费用，公司正在寻求尽可能削减成本，包括劳动力成本。企业主表示，这可能意味着暂停招聘、削减工人的工作时间，甚至裁员。小型企业在减少员工人数方面领先于大公司，因为在经济不确定时期，它们通常没有足够的财务缓冲来度过难关。
Roach 说，他正在寻找储蓄的方法，以弥补 5 月份利润与去年同期相比下降 22% 的损失。他将收益下降归因于物价上涨和总体经济不确定性导致消费者需求疲软。
难以进入的地方
Shayai Lucero是位于新墨西哥阿尔伯克基的一家单人花店Earth & Sky Floral Designs的所有者。她说，她曾希望今年夏天能再招聘一名工人，以帮助减轻她繁重的工作量，但关税使她重新考虑她的招聘议程。
卢塞罗说，关税大幅推高了鲜花批发价格，以至于她被迫向客户收取更多费用，并且无法想象进一步提高价格。“我的客户负担不起我不断提高的价格，我厌倦了收支平衡，”她说。
5 月份招聘人数下降
全国独立企业联合会 （NFIB） 5 月就业报告的数据显示，计划在未来三个月内创造新就业机会的小企业主比例从 4 月份的 13% 下降到 5 月份的 12%。
“在不确定性中，小企业主的招聘计划在 5 月份仍然低迷，”NFIB 首席经济学家比尔·邓克尔伯格 （Bill Dunkelberg） 在一份声明中表示。“赔偿压力也有所缓解，为许多业主提供了一些急需的缓解。”
根据 NFIB 报告，劳动力成本是企业主最关心的问题，5 月份上升了一个百分点，达到 9%。
专家表示，鉴于当前的经济环境，放缓招聘是有道理的。
“总而言之，鉴于我们不断听到的所有宏观挑战，而关税成本、用途的混乱和波动性却无济于事，我们真的应该对招聘步伐放缓感到惊讶吗？”Bleakley Financial Group 首席投资官 Peter Boockvar 在一篇博文中写道。“只要设身处地为雇主着想，我们就能理解许多商界人士的犹豫不决，尤其是那些没有大公司必须调整的灵活性和财务状况的小企业。”
NFIB 执行董事 Holly Wade 表示，鉴于他们对劳动力成本的高度敏感，许多小企业主正在放弃填补空缺职位。
薪资处理机构 ADP 本周发布的数据显示，美国许多小企业不仅放弃了增加劳动力的计划，而且还在裁员。
根据 ADP 全国就业周四发布的一份报告，员工人数少于 50 人的机构在 5 月份失去了 13,000 个工作岗位，该机构是衡量私营公司就业变化的独立指标。
没有确定性，没有招聘
在纽约拥有三家分店的男装店 Rothman’s 的老板肯·吉登 （Ken Giddon） 表示，随着关税抹去了像他这样的企业主的乐观情绪，许多公司计划和举措都“被搁置了”。
芝加哥一家小型咖啡连锁店 Momentum Coffee 的老板 Nikki Bravo 表示，她也在犹豫是否要招聘新员工。她说，Bravo 在 5 个地点拥有 12 名员工，这个数字通常在夏季增加到 20 多人。除了雇用经验丰富的工人外，Bravo 通常还喜欢为难以找到工作的人提供机会，要么是因为他们缺乏经验，要么是出于其他原因。不过，她也不得不撤回这一倡议。
今年，Bravo 计划再雇佣大约 8 名工人来容纳夏季人群，而在过去几年，她最多会招聘 13 名。但她说，考虑到她的其他费用有多高，现在这根本负担不起。 包括咖啡 和包装材料，都有所上涨。
